很多求職者在面試結束之后就會苦苦等待面試結果，總是想著自己能不能被企業錄用，甚至有的人為了等待面試結果而錯失了新的面試機會。建筑設計人才網職場專家認為，在面試的過程中，求職者只要多留意面試官的言談和一些提出的問題，就可能大概的知道面試的結果。或者說，出現下面這些情況時，可能預示著你的面試就失敗了。
1、面試問了很多難解的問題
面試官提出很多問題來詢問求職者，比如說公司加班多、福利少，求職者能不能接受。當面試官找出各種理由或者故意制造一些理由來為難求職者時，這就說明面試官很可能并不想錄用求職者。
2、面試中沒有問求職者的薪資期望
通常面試官不太喜歡求職者很唐突地談薪資以及面試中始終把錢放在第一位，但其實面試官和求職者一樣，也害怕一切都談好了，只有薪資不能達成共識，所以面試官一般都會在初次面試時就了解一下應聘者的期望薪資范圍。如果面試官沒問這個問題，那很可能就表示這次面試說不會有下文了。
3、面試時間過短，面試官心不在焉
這樣的情況較為普遍。網友表示自己曾在面試公司等了一個小時，等輪到他的時候，對方一邊整理檔案，一邊問他的名字，然后告知其等復試通知。整個面試持續時間不超過一分鐘。
不包括填表時間，整個面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰，這些都說明面試官對求職者的情況不感興趣，不想多了解。
4、面試官向求職者大吐苦水
一般情況下面試官不會向求職者說自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面試官真的向求職者大吐口水，他很可能只是為了讓求職者知難而退。
5、面試結束時說：我再和領導商量一下
有時面試官會在面試結束時對求職者說：“我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回復！” 大多數求職者都會對此類答復抱有希望，不過也有一些網友都表示：“有些面試官說是一周內給回復，可最終卻遲遲沒有消息。”其實，這句話很可能只是面試官拒絕求職者的一種委婉說辭?！?nbsp;
建筑設計人才網職場專家提醒：很多時候，面試官都不愿意直接告訴求職者面試結果，因為他們認為，直接拒絕求職者，不僅容易打擊求職者的自尊心，同時也暗示求職者可以再選擇新的面試機會。不過，面試官也可以做得更人性化一些，比如求職者沒有通過面試，可以發一封郵件告知其結果，這樣也會讓求職者對公司建立良好的印象。