從《非你莫屬》看招聘文化
前段時間，天津衛視求職類節目《非你莫屬》被推到了風口浪尖。繼“海歸女”劉莉莉之后，“暈厥哥”引爆了大量觀眾對該節目的不滿，更有創新工場董事長李開復發起萬人實名抵制《非你莫屬》投票。一檔電視欄目如果能有如此大的爭議，如此多的關注，那么它必定是觸及了社會的一些現實。而作為一檔求職真人秀節目，無論你對《非你莫屬》拍手稱贊還是嗤之以鼻，它引起關注的本身恰恰反映了一些當下的職場招聘文化。
怎一個“求”字了得
當找工作變成了一個買方市場，找工作的一方形成了競爭激烈的求職市場，一個招聘崗位往往會有多人求職，其中還有相當的候選人資質都超過了該崗位的實際需要。對于招聘方而言，可供選擇的求職人員多本是件好事，可如果無法正確把握這種好事，就會催生招聘方本不應該持有的心理優勢。而招聘方這種心理上的優勢，又繼而導致了招聘和求職方的心理不平衡。這不僅會對求職人員造成巨大的壓力，也會在一定程度上影響招聘方的判斷力，甚至有更壞的結果，求職人員的自信心大受打擊，招聘方的形象也受到影響。長此以往，職場招聘文化就會改變，本應是平等的招聘和應聘，卻變成了應聘人員舉步維艱的求職。
招聘也是展示企業文化
職場的基本元素就是員工，無論是“千年的媳婦熬成婆”的高管，還是初入職場的新人，誰都是從沒有經驗到業界資深，大都經歷過求職應聘的磨練。即便是今天“高高在上”的招聘方，也同樣經過了職業積累和成長的過程。所以，招聘方，請把心態放平和。
招聘和應聘是一個雙向選擇過程，哪一方都無法強迫對方。能夠進入某個企業工作，是企業和員工共同成長的契機。招聘的過程其實也是展示企業文化的窗口，應聘人員第一次接觸企業，真正了解企業文化，就是從招聘過程開始的。第一印象往往對人的影響最大，如果應聘者對招聘方的企業文化不認同，即便最后“委曲求全”進入了該企業工作，恐怕也總是抱著一旦有更好的去處就跳槽的想法。所以，從表面上看，企業在招聘過程中占據了短時間的心理優勢，但從長遠看，不良的企業文化展示對整個企業的人力資源管理和戰略發展都會造成影響。
招聘方要開放心態
每個應聘者的年齡、生活經歷、閱歷不同，個性自然也不盡相同。而且，招聘的過程畢竟短暫，即便是再高深的人力資源管理矩陣，也無法分析出一個應聘者的每一個優點和缺點，招聘人員看到的和接觸到的都只是應聘者短時間內的表現。所以，企業在招聘員工的時候，心態應該更加開放。那些有個性，常被認為可能不容易管理的應聘者，也許將是最有創造力的員工。也許他們在求職過程中的表現無法符合招聘人員的“傳統觀念”，但招聘人員應該更加客觀和理性的分析，而不是憑一時的個人好惡。
其次，招聘方應慎重自己對應聘人員的判斷和結論。《魔戒》中甘道夫對弗羅多說，千萬別輕易斷定別人的生死，就連智者都無法決定命運。招聘方對應聘人員的結論和判斷也應該慎重，避免對應聘人員造成不必要的傷害和對招聘方的損失。對于自己不確定的標準，更是應該在多方核查確認后作出判斷，而不是自以為是的對應聘人員的資質和能力下結論。同時，不要輕易去過問應聘人員的隱私，比如家庭情況、婚姻狀況等等，要保持對應聘人員起碼的尊重。
應聘者要放輕松心態
求職應聘是件勞心勞神的事情，從搜索職位，修改簡歷，撰寫求職信，投遞簡歷，到等待招聘方的面試電話，過程本身就是對應聘人員生理和心理的雙重考驗。接到面試電話通知的時候，就是接到了招聘方對應聘人員的初步認可，無論接下來是幾輪面試，幾輪群面還是幾輪筆試加面試，哪個應聘人員都不會輕易放棄爭取來的機會。雖然很難，但應聘人員還是應該放松心態。應聘人員有選擇工作機會的權力，和招聘方是完全平等的。不要讓自己急于求成的心態影響了這種平等，不卑不亢的心態才是最難能可貴的，不論是在應聘過程中，還是在今后的職場里。
另外，應聘人員要對自己的背景和實力有一個清醒的認識，沒有經驗可以積累，工資不盡人意可以通過努力不斷加薪，最重要的是要有堅定的信念和誠實、認真的工作態度。
沒有無本之木、無源之水。《非你莫屬》的出現并不是偶然，它是我們這個時代，這個職場招聘文化的一面鏡子。高高在上的Boss團，加上犀利的主持人，場內場外的人力資源管理專家，共同在短短的30分鐘之內主觀評判一個應聘人員，我們可以體諒電視節目為了收視率的作秀和夸張成分，但這真的不是企業招聘應該學習的榜樣。
很多企業都把“以人為本”、“和員工共同成長”作為企業文化中重要的一部分，但其實想要真正落實以人為本，并不是從員工進入企業上班的第一天才開始，招聘過程本身就是展示企業文化的第一平臺。招聘人員應更多地換位思考，尊重應聘人員其實也是尊重企業自己。應聘人員應該找到自己的定位，用不卑不亢的心態來迎接每一段求職經歷。