為什么好多公司招聘崗位常年在招
很多求職者都碰到過(guò)這樣子的“怪現(xiàn)象”,上一次跳槽投簡(jiǎn)歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡(jiǎn)歷，同一公司同一職位竟然還在招聘。為什么有些公司的招聘信息時(shí)間掛那么久？
1.招聘企業(yè)人員需求量很大
像普工、技工這類長(zhǎng)期處于“用工荒”的職位以及銷售這類能直接給公司創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)的職位，一般而言都是企業(yè)招聘的重點(diǎn)，需求量也最大。另外，初創(chuàng)公司也會(huì)有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！
2.招聘崗位的人員流動(dòng)性較大
簡(jiǎn)單地說(shuō)就是企業(yè)留不住人，這其實(shí)能側(cè)面反映出一家公司的管理模式、企業(yè)文化。這類職位可以投，但也要做好因不適應(yīng)公司的文化和環(huán)境而離開的準(zhǔn)備。
3.企業(yè)招聘要求高，一直沒有招到合適的人
這類職位一般都是相對(duì)高端的職位以及專業(yè)技術(shù)職位。雖說(shuō)這類職位要求相對(duì)較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
4.招聘公司廣告宣傳
長(zhǎng)期掛著，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘信息撤銷了？還是因?yàn)榉N種原因沒招到合適的人呢？不必糾結(jié)，對(duì)照前三種可能性排除，不要把時(shí)間浪費(fèi)在“廣告公司”上。
總之，一家公司如果長(zhǎng)期招聘一個(gè)職位，無(wú)論什么原因都不會(huì)受到求職者的歡迎。所以求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，最好對(duì)投遞公司做個(gè)市場(chǎng)調(diào)查，避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。