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面試死穴你被點到了嗎？
面試死穴，你知道嗎？你在面試的時候是不是也被點到過死穴呢？建筑設計人才網職場專家告訴你面試究竟有哪些死穴。
一、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？同時，很多人的簡歷書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
二、瞎編簡歷
同樣的工作經歷，從不同的角度、不同的側面去挖掘是可以表達出不同的目的。但是，HR最忌諱的就是胡編亂造簡歷，總以為寫在簡歷上面的東西是看不到的，自己不懂的可以在以后的工作中學習，但是，HR僅僅需要通過幾個提問，就可以看出你簡歷中的水分。一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務？或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢？懶！
三、重點不突出
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
四、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
五、專業水平太差
在學校，四年或是更長時間學習的就是一些專業知識，別以為你拿著這個證書那個證書就能證明你自己什么都知道，當HR詢問一些常見的專業問題時，很多人都不知道該作何回答。專業水平都如此，其他方面你還能有多大的說服力呢？也許一些人想換行，換行沒問題，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！練好內功，打好基礎，才會成功！有備而來，不打無準備之杖！與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！想