6月中旬，國內(nèi)首個低溫輻射供暖免費技術(shù)服務(wù)平臺宣布將正式啟動。重慶美洛暖通公司剛和某職業(yè)學(xué)院簽署聯(lián)合定向培訓(xùn)人才協(xié)議；成都美景公司也在上半年和某大專院校簽署了合作培訓(xùn)人才協(xié)議。
據(jù)暖通人才網(wǎng)了解，這些采暖企業(yè)定向培訓(xùn)人才是為了滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，但深入分析后發(fā)現(xiàn)：他們重視人才的做法，可能給南方采暖行業(yè)帶來深遠的影響。幾年前的南方采暖行業(yè)規(guī)模還比較小，在當(dāng)?shù)氐挠绊懥Ρ容^小，當(dāng)?shù)匾?guī)模稍大的地暖公司銷售額也才百萬級別。然而這類公司中的老板往往既是業(yè)務(wù)骨干，也是施工員，還要兼顧售后工作。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，南方采暖市場的規(guī)模越來越大，原來靠兩三個骨干就可撐起的地暖業(yè)務(wù)現(xiàn)在遇到了發(fā)展瓶頸，然而缺人成為主要原因。
在南方采暖行業(yè)規(guī)模越來越大的情況下，其人才匱乏的現(xiàn)象日益明顯。在去年的采暖旺季，很多繳納全款的客戶要等待一兩個月后才能安裝上供暖系統(tǒng)，就是因為這些采暖企業(yè)缺乏施工人員，可見人才缺乏成為這些采暖企業(yè)面臨的巨大問題。此外，南方大多數(shù)采暖系統(tǒng)之所以同質(zhì)化非常嚴重，也是因為缺乏優(yōu)秀的設(shè)計師，因為不少暖通專業(yè)出身的學(xué)生寧愿去設(shè)計院或空調(diào)公司。正是在這種背景下，南方采暖企業(yè)們開始探索可持續(xù)發(fā)展之道。于是，人才被提上了重要議事日程。從目前幾家企業(yè)公開的培訓(xùn)課程看，定向培訓(xùn)的內(nèi)容非常貼近南方采暖行業(yè)：從基礎(chǔ)的熱工和水力學(xué)理論，到一線的施工安裝技術(shù)，幾乎應(yīng)有盡有。針對目前的發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)定向培訓(xùn)的內(nèi)容其實還可以進一步優(yōu)化和豐富———除了技術(shù)和施工內(nèi)容以外，還可以增加有關(guān)網(wǎng)絡(luò)營銷、銷售培訓(xùn)等課程。
但不論怎樣，采暖企業(yè)對行業(yè)人才的重視仍將掀開南方采暖事業(yè)的新篇章。因為從其他行業(yè)的發(fā)展歷程中不難看出，一個行業(yè)要壯大，該行業(yè)各鏈條上必須有足夠多的人才。所以，優(yōu)秀的人才才是南方采暖行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力和希望。