隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人群投身到企事業(yè)單位工作，在工作的過(guò)程中，勞動(dòng)方和用工方難免會(huì)有一些摩擦。有時(shí)候通過(guò)雙方的協(xié)商無(wú)法解決的問(wèn)題就需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。說(shuō)到這，有些朋友會(huì)有疑問(wèn)，是不是雙方有了無(wú)法協(xié)商的矛盾以后，就直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說(shuō)理呢？其實(shí)不然，勞動(dòng)仲裁是需要走一定的流程。
那么勞動(dòng)仲裁的流程到底有哪些呢？首先，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本；申訴書(shū)應(yīng)用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由。
對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過(guò)程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對(duì)基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書(shū)之日起15日內(nèi)向本市中級(jí)人民法院上訴。
由上述內(nèi)容可見(jiàn)：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)仲裁的第一步。具體是指勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書(shū),也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的重要依據(jù)和憑證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí),就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。那么究竟什么爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的范圍呢？一般來(lái)說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
(一)、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
下面是行域人才網(wǎng)法務(wù)部門(mén)整理出來(lái)的一篇勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文,僅供大家參考。
申請(qǐng)人:張某某,女,蒙古族,1982年10月09日生,住廣東省深圳市寶安區(qū)寶民一路42號(hào)
被申請(qǐng)人:深圳市XX集團(tuán)有限公司
住址:廣東省深圳市寶安區(qū)寶民一路35號(hào)
負(fù)責(zé)人: XXX
聯(lián)系電話:0755-XXXX XXXX
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同約定向申請(qǐng)人按比例發(fā)放年績(jī)效工資8088.88元；
2、裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同向申請(qǐng)人按比例發(fā)放第15個(gè)月工資16666元；
3、裁判被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2007年10月20日至2013年4月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8126元；
5、裁判被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元；
6、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；
7、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼8600元；
8、裁判被申請(qǐng)人支付賠償金4480元；
9、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)260元，(2013年1月、3月份加班費(fèi))。
申請(qǐng)方陳述的事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于2007年10月20日到被申請(qǐng)人處正式工作,并于正式工作的第三日，即2007年10月23日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一式兩份,雙方各執(zhí)一份。所簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定:“合同期限為2007年10月20日起至2010年10月20日止,合同中明確約定試用期為3個(gè)月；申請(qǐng)人的工作崗位為：建筑設(shè)計(jì)師，工作內(nèi)容為：建筑方案設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)等與建筑設(shè)計(jì)師工作崗位相關(guān)的職責(zé)。合同中明確寫(xiě)出被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人工資報(bào)酬為年薪90000元,支付方式:年薪中90%約定為年基本工資,共計(jì)81000元,工資按照13個(gè)月發(fā)放,而第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定進(jìn)行發(fā)放,勞動(dòng)合同中約定月度基本工資為7000元,試用期工資為每月5500元,年薪中的10%約定為年績(jī)效工資,共計(jì)9000元,在財(cái)務(wù)年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對(duì)其它與勞資雙方有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請(qǐng)人工作表現(xiàn)出色,被申請(qǐng)人于2007年12月20日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為主創(chuàng)建筑設(shè)計(jì)師。
勞動(dòng)合同規(guī)定的期間內(nèi)，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處努力工作,但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人用工之日，即：2007年10月20日至今一直未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。且自2009年5月份起也未向申請(qǐng)人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助,300元的電腦補(bǔ)助)；更為氣憤的是被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人在未協(xié)商一致的情況下,于2008年6月25日單方面的擅自變更了申請(qǐng)人的工作崗位。
綜上所述,申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!
此致
武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
二〇〇九年九月十八日
附件:證據(jù)
1、申請(qǐng)人身份證和被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
2、勞動(dòng)合同,調(diào)崗協(xié)議；
3、工資條復(fù)印件；
4、律師代理費(fèi)收據(jù)。
以上為一份完整且常用的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文，希望對(duì)大家有所幫助。同時(shí)，行域人才網(wǎng)溫馨提示：寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)盡量做到言之有物、言之有理,盡可能的做到全面無(wú)所遺漏，這樣才不會(huì)因?yàn)?/span>遺漏應(yīng)主張或表述不清楚，導(dǎo)致申請(qǐng)人的合法權(quán)益無(wú)法得到保障。