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職場專家：老板最不愿給這些人加薪
在職場，誰都希望自己能升職加薪，但是，并不是所有人都人如愿。建筑設計人才網(wǎng)職場專家支出，有幾種人是老板最不愿意給升職加薪的。而這些人員共有的特點是不能正確處理職場人際關系，缺乏自信心，升職加薪對他們來說永遠是可望不可求的。
1、鴿子型
這種人對工作勤勤懇懇，既有技術，又有才華，但由于工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪，你卻只是增加工作量。一切全因你像鴿子般溫順馴服，用非所長而又不去改變。
2、伴娘型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。
3、抱怨型
既愿意接受老板給的各種工作，卻又在工作中不斷的抱怨；一般完成著任務，一般卻總是怨氣滿天。如果一直是這種狀態(tài)，老板同事就會認為你是愛發(fā)牢騷的人，同事認為你是不好相處的人，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
4、幕后型
工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你卻只會面壁垂泣。
5、水牛型
對什么事情、什么要求都接受，你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
6、仇視型
這種人可以說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。
建筑設計人才網(wǎng)職場專家提醒：在職場，做老板喜歡的人員才是真，否則升職加薪對你來說永遠都是別人的事。