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90后畢業生讓企業望而卻步
90后都已經慢慢的開始步入職場，對于90后，很多人的評價是：非主流、有個性、太浮躁、難吃苦……那么企業對這些90后的態度是什么呢？建筑設計人才網職場專家通過調查分析，90后對企業來說像雞肋，扔了企業就很難有新的力量補充，不扔卻總是覺的他們不是來工作的。
學生說：90后畢業生選工作憑興趣
不少求職的90后說，沒找工作前，希望這個工作一定要是自己喜歡的，企業文化要好，要有發展前景等等，面臨求職時才發現自己的不足，求職要求也有所降低。而且“90后”畢業生對于薪酬預期均在2000元左右及三金一險。值得注意的是，不少“90后”強調不喜歡加班，希望能有雙休日。
學校說：90后畢業生沒好工作情愿不就業
現在不少90后學生高不成低不就，他們對企業很挑剔，不是覺得工資低就是位置偏遠上班不方便等等，但優秀的企業多是逢進必考，企業崗位有限而競爭者眾。不少同學落榜后至今還沒找到工作。
另外，現在學生給他的感覺是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作寧愿不去或者上崗后覺得不滿意隨時走人。其實學生大可不必，如今社會競爭如此激烈，學生還是可以選擇先就業積累了工作經驗再擇業更為穩妥。
企業說：90后員工責任心差但是有沖勁
“90后”員工給企業的感覺就是太年輕穩定性不強、虛榮心強，沒有責任心。雖然有些企業對90后求職者有諸多不滿，也有用工單位對90后求職者頗為中意，他們看中90后的活動以及較強的學習能力。其實90后也有自己的優點，知識面都很廣，而且他們很有沖勁，有那種初生牛犢不怕虎的勁頭。
專家說：90后求職者切不可好高鶩遠
90后畢業生大多是獨生子女，父母為他們都提供了良好的物質條件。他們大多是不需要為生存而奮斗的，所以讓他們為了溫飽而找工作的比例較低。90后求職者首先要以自身興趣為主，明確自己的志向，了解自身的能力、經驗和擅長，明白自己適合做什么，再尋找適合自己的職業。其次在工作崗位上切不可好高鶩遠，心浮氣躁，對待工作要抱以持之以恒的態度。
90后求職者，個性可以展示，但是要有一定限度，工作也應該實事求是，按自己的能力去找工作，并在工作中虛心學習，腳踏實地走好自己的職場人生路。