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這些簡(jiǎn)歷陋習(xí)要不得

http://www.fdpgb3.com 時(shí)間：2012/5/23 9:02:28 來(lái)源：

簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中起著很重要的作用，很多人都會(huì)花相當(dāng)?shù)臅r(shí)間來(lái)制作簡(jiǎn)歷，也許你制作的簡(jiǎn)歷表面看起來(lái)完美無(wú)瑕，可能其中就深藏著一些你所不容易發(fā)現(xiàn)的一些陋習(xí)。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家和你一起分析簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中常存在的一些陋習(xí)。

1.只注重量不重視質(zhì)

這個(gè)一方面是指求職者在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的時(shí)候，只是注重簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)，認(rèn)為只要字多就一定能讓HR多關(guān)注，自己就能獲得更多的面試機(jī)會(huì)，其實(shí)不然，HR每天要看很多的簡(jiǎn)歷，他們只是看你的簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有他們需要的東西，所以，簡(jiǎn)歷更多的時(shí)候要關(guān)注質(zhì)量，寫(xiě)出HR想要看的東西。另外一方面就是求職者認(rèn)為只要每天多投遞簡(jiǎn)歷就一定能獲得更多的面試機(jī)會(huì)，其實(shí)，如果你的簡(jiǎn)歷是不按企業(yè)的要求投遞的，你哪怕就是投遞的次數(shù)再多，企業(yè)也不愿意查閱你的簡(jiǎn)歷。一些HR說(shuō)，他們收到的簡(jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生招聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職請(qǐng)求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。”這闡明，此崗位是有比擬豐厚的技術(shù)和管理經(jīng)歷才干勝任的。不是說(shuō)不讓投，而是請(qǐng)?jiān)谕哆f簡(jiǎn)歷之前思索一下勝出的機(jī)率，以免糜費(fèi)本人的時(shí)間和精神。

2.同一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷

在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者就應(yīng)該想好自己究竟是想從事什么樣的工作或是按著自己的職業(yè)規(guī)劃來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，而不是漫無(wú)目的的亂投地簡(jiǎn)歷，尤其是不能對(duì)同一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷，特別是一些不相關(guān)的職位，比方說(shuō)同時(shí)招聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能闡明兩個(gè)問(wèn)題：你對(duì)本人的將來(lái)沒(méi)有規(guī)劃;自信心缺乏。

3.通過(guò)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，郵件的標(biāo)題不按照要求書(shū)寫(xiě)或是填寫(xiě)一些個(gè)性的郵件標(biāo)題

很多用人單位都明確要求求職者通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要按要求寫(xiě)好郵件標(biāo)題，比方說(shuō)“姓名+招聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他們沒(méi)有太多的時(shí)候從垃圾郵件中再看是不是有有用的簡(jiǎn)歷，只要是系統(tǒng)放到垃圾郵件的，無(wú)論你的簡(jiǎn)歷再豐富，那你也預(yù)示著你失去了面試的機(jī)會(huì)。所以，通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要看清楚用人單位的要求，否則吃虧的就只能是自己。

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求職，簡(jiǎn)歷，陋習(xí)，質(zhì)量，郵件

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