隨著每年高校畢業人數的增加，越來越多的企業在篩選求職者簡歷的時候也開始將要求逐漸的加大了，在招聘會上，求職網站上數以百萬的求職簡歷都被石沉大海了，到底是因為求職者要求達不到，還是面試官的在篩選的時候有特殊的要求呢？幕墻人才網小編了解到，不同的企業，HR在查閱簡歷的時候都有不同的關注點。
HR最關注的簡歷中的三項因素
很多HR表示，一般他們關注的簡歷，至少包含下面這三項因素：1、有豐富的工作經驗；2、有特別突出的個人技能；3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。而不同的企業性質，HR關注的側重點又有所不同。
1、研發型公司、國企：招聘更關注名校背景
科研型企業更愿意招聘名校畢業生，尤其是研發類崗位。因為名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。另外，一般大型國企也會有‘名校情結’。因為不少國企有‘學歷工資’，即按照學歷設定工資標準。不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，并不對名校、‘211工程’等做特別要求。
2、民企：更看重能力、實干和激情
名校學歷、海外工作經歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那么都能給他一個工作機會。求職者能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對于民企來說更實在。篩選求職者，民營企業更看重這三點：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實實做事的覺悟（職業人的素質和執行力）以及拿出結果的能力（眼界、知識面、能力）。
幕墻人才網小編寄語：如今的求職市場，你再也不能一份簡歷走天下了，針對不同的企業，制定不同的簡歷，才能為自己帶來更多的就業機會。