畢業生簡歷中的頑癥
制作簡歷是畢業生踏進社會的第一步，畢業生在制作簡歷的時候，雖然都能面面俱到，但是簡歷中依舊存在一些頑癥。建筑設計人才網職場專家為你剖析畢業生簡歷中究竟存在哪些毛病。
病癥一：厭寫癥
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷瘦身”的運動在學生間興起。“
對癥下藥：在建筑設計人才網職場專家看來，為簡歷瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”專家指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。“
病癥二：大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。
病癥三：健忘癥
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
作為畢業生的你，制作簡歷的時候是不是也出現過上面的毛病呢？這些都是簡歷的死穴，只要你會中招，那你的簡歷必定是被拋棄的那部分。