怎么才能在招聘會中脫穎而出
去過招聘會的的人都知道，招聘會上，一些好的單位總是門庭若市，一些熱門的崗位更是被很多的求職者所追逐，那么，這么大的競爭之下，什么樣的人才能受企業(yè)的青睞，什么樣的人才能脫穎而出。根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。
不同的行業(yè)，不同的崗位，對人才在知識、技能等方面的要求也不盡相同，一些你認(rèn)為自己很強(qiáng)的某方面的能力，可能在其他的地方就不一定是最被看重的。例如會計(jì)師事務(wù)所需要對數(shù)字比較敏感的學(xué)生，而這樣的學(xué)生到了律師事務(wù)所可能無用武之地，因?yàn)槁蓭熓聞?wù)所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業(yè)、不同崗位的招聘 標(biāo)準(zhǔn)是不同的，極富個(gè)性化。
所以，在決定去招聘會之前，要先考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么，自己有哪些不足，這樣才能針對自己的優(yōu)缺點(diǎn)和企業(yè)的崗位需要相匹對，從而在競爭中脫穎而出。
同時(shí)，不僅在招聘會要把自己的能力和企業(yè)的需要匹配找工作，也需要自己做一個(gè)好的“伯樂”，不要隨便就把自己的簡歷投遞給一家企業(yè)，更不要隨便的就和一家企業(yè)簽訂勞動合同。首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學(xué)習(xí)知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經(jīng)驗(yàn)？從而做出選擇：繼續(xù)讀書？進(jìn)入外企？進(jìn)入國企？進(jìn)入大公司？進(jìn)入小公司？不同的方向，將決定應(yīng)聘者不同的前進(jìn)路線。只有有明確的前進(jìn)目標(biāo)，將來的職業(yè)生涯才有可能少走彎路，工作才會比 較開心，才能一往無前。
最后，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家建議，找工作不是一件容易的事情，所以，當(dāng)你覺的自己很適合某個(gè)崗位甚至已經(jīng)拿下這個(gè)崗位的時(shí)候，那就不要在輕易的說放棄了，努力去接受挑戰(zhàn)，學(xué)學(xué)沙漠之舟駱駝的意志力，那你就更會受益匪淺了。
求職的路本身就不是一帆風(fēng)順的，求職的路上總有風(fēng)風(fēng)雨雨，求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結(jié)、及時(shí)調(diào)整，以最好的心態(tài)去參與競爭，一定相信風(fēng)雨過后就一定能見到美麗的彩虹。