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>>你知道描述離職原因有哪些忌諱嗎？
你知道描述離職原因有哪些忌諱嗎？
面試的時候，面試官常會讓你說說離開上家單位的原因，面試官希望能從你的回答中獲得更過關于你的信息，因此，在回答這個問題的時候一定要謹慎。你可以說專業不對口、你可以說結婚、生病、生孩子等，但是，有些因素你談起來就要小心了，因為這些可能就是描述離職原因的忌諱。
一、收入太低
如果這樣回答，說明你在職場一點都不成熟，但凡你是個職場老手，你就知道這是個很敏感的話題，原來的公司薪資待遇低你就離開，那以后要是有更好薪資待遇的公司，你也會毫不猶豫的離開。這樣對方也認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失。
二、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
三、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
四、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
五、領導頻頻換人
你在企業的工作就是做好本職工作，領導的更換和你的工作沒有直接的關系，如果僅僅因為老板的更換你就離開以前的公司，面試官會認為你是一個多事甚至是一個職場不成熟的人，你還不能很好的在職場擺好自己的位置，角色不明的人，公司又怎么會考慮給你工作機會呢？
六、上司有毛病
在社會中生活，你就充當著各式各樣的角色，你就需要和各種各樣的人打交道，職場也是一個小社會，你也需要學會和各種人融洽相處，即便是你不喜歡的人。可是如果你對你的上司很挑剔，認為你的上司有毛病，那么只能說明你還不會在職場為人處世，甚至面試官都會認為你是個以自我為中心的人，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
七、競爭過于激烈
現在的社會就是一個競爭的社會，各種事情、各個方面都是需要競爭的，有能力的人上，沒能力的人就只能被淘汰，如果你僅僅就是因為逃避競爭而離職，那么什么樣的單位愿意接受你？什么樣的用人企業都不希望找一個躲避競爭的員工。