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>>這樣的簡歷HR不愿意多看
這樣的簡歷HR不愿意多看
簡歷對求職者來說是很重要的一部分，HR通過簡歷來決定是否給你面試甚至就業的機會，所以，每個求職者都應該重視自己的求職簡歷。建筑設計人才網職場專家認為，一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業發展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。
誤區一：簡歷沒有個性風格
修正方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業高峰期。
誤區二：簡歷缺少管理經驗的精華提煉
修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現的工作業績。
誤區三：你適合的職位特長寫得不明確
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區四：簡歷中具體的工作業績太少
修正方法：不要在簡歷中只列出職權范圍，還要寫上你在這個范圍內做出的成果。增加一些具體的業績指標，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執行一項技術項目時的最終成果，就很能說明問題。
誤區五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去
修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來。
求職中，簡歷有問題，并能及時修正，才能讓簡歷越來越吸引HR，也為自己活得更多的就業機會。