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簡歷制作
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寫簡歷時(shí)請(qǐng)小心踩“雷”
簡歷對(duì)求職者而言就如同搶對(duì)戰(zhàn)士而言一樣重要，所以，一份成功的簡歷，能給求職者帶來的不僅僅是面試機(jī)會(huì)，更多時(shí)候是工作或是成功機(jī)會(huì)。很多求職者也意識(shí)到了簡歷的重要性，所以，他們?cè)诤啔v上下足了功夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實(shí)是“畫蛇添足”，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家為你做詳細(xì)的分析。
雷區(qū)1：簡歷可為你找到工作
如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì)，然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封激動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。所以,一定要意識(shí)到，簡歷僅僅是一封“介紹信”、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。但簡歷絕不是你面試成功的唯一條件。
雷區(qū)2：平易樸實(shí)的簡歷得不到好工作
為了突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實(shí)的簡歷真的就再也沒有市場了嗎？其實(shí)，用人單位在快速瀏覽簡歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對(duì)你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜信d趣。因此只要簡單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。
雷區(qū)3：在簡歷上附上照片很有創(chuàng)意
誰知道你的照片會(huì)引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢？不如保持神秘感。直到他愿意和你面談時(shí)，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。因此在簡歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí)，來給對(duì)方留下最初的印象。其實(shí)，事實(shí)是如果你隨簡歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會(huì)增大。
雷區(qū)4：簡歷應(yīng)當(dāng)包括你的求職目標(biāo)
如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。同時(shí)注意不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
雷區(qū)5：看上去不俗的求職信與簡歷令你醒目
那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張（或其他任何非中性色彩）來寫求職信和簡歷的人往往沒有得到面試機(jī)會(huì)。為什么？因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競爭者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引HR的注意，然而，最好還是使用那種“已被嘗試過并證明為有效的”方式為好，否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。除非他們特意想尋找一位“不守常規(guī)者”，否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡歷的。
雷區(qū)6：在簡歷中包括進(jìn)你所從事的每一份工作很重要
簡歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請(qǐng)你去面談。不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進(jìn)去就行了。那么，有哪些東西是應(yīng)該包括進(jìn)去的呢？注意以下四點(diǎn)：
第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。
第二，在另一種情況下，一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗(yàn)，哪怕是在15年前，他也會(huì)比其他沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。只要你用心提及，雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)，那就要寫一寫你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四，對(duì)那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。