我們一直都在說(shuō)時(shí)間就是金錢(qián)，時(shí)間就是生命，但是依舊有很多人不受時(shí)，甚至在面試的環(huán)節(jié)，也總是“姍姍來(lái)遲”。那究竟HR能容忍面試者遲到多久呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，一般的面試者不會(huì)太苛求，他們更多地時(shí)候愿意時(shí)情況而定，對(duì)于那些有特殊情況、不可避免原因造成的，或者是事后補(bǔ)救措施到位的遲到面試者，他們大部分還是會(huì)給予一些機(jī)會(huì)。
面試者：遲到時(shí)間≤1小時(shí)
HR容忍度：70%
可以大膽地說(shuō)，沒(méi)人想要面試遲到，因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給HR留下不良的印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。那如果求職者遲到的時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)，HR又是否能夠接受呢？大多數(shù)HR要看情況來(lái)決定是否接受遲到1小時(shí)之內(nèi)的求職者，那到底在怎樣的情況下才是能夠被HR所接受的呢?
情況一：遲到前有過(guò)提前告知
如果求職者在快要遲到的時(shí)候打個(gè)電話過(guò)來(lái)說(shuō)明情況，并希望參加面試，那么我可以忍受他遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)，人總是難免會(huì)遇到一些事情，畢竟面試不是高考。
情況二：應(yīng)聘的職位是緊缺職位
我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來(lái)面試，別說(shuō)求職者遲到1個(gè)小時(shí)，就是當(dāng)天打電話說(shuō)他下個(gè)月來(lái)面試我也能接受。
情況三：求職者是從異地趕來(lái)的
有的求職者可能是從外地趕來(lái)面試的，而某些城市的路段又是那么擁堵，這是求職者難以避免的。
情況四：求職者到達(dá)面試地點(diǎn)的時(shí)間不是臨近HR的下班時(shí)間
只要求職者遲到公司時(shí)的時(shí)間還在上班時(shí)間，且不要靠近下班或者已經(jīng)下班就還能接受。
情況五：HR當(dāng)天需要面試的求職者人數(shù)不多
看企業(yè)的自身情況，如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對(duì)遲到的求職者不會(huì)再考慮，而如果HR一天只要面試幾位求職者，那就別挑三揀四的了。
支招：遲到1小時(shí)內(nèi)如何彌補(bǔ)?
雖然一些HR能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著求職者的遲到行為就是正確的了。即使遲到時(shí)間不長(zhǎng)，但也超出了原先約定的時(shí)間，那求職應(yīng)該怎么彌補(bǔ)呢?
首先，求職者要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。
其次，等求職者見(jiàn)到面試官后要簡(jiǎn)單說(shuō)明下遲到的原因，可以說(shuō)今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車、地鐵故障等，切忌說(shuō)自己出門(mén)晚了或者之前有一場(chǎng)面試拖延了時(shí)間。
總之，遲到的情況下，只要對(duì)方?jīng)]有或臨近下班，多晚都應(yīng)該趕過(guò)去。抵達(dá)后第一件事就是當(dāng)面再解釋下遲到原因并致歉，相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。
面試者：遲到時(shí)間>1小時(shí)
HR容忍度：40%
有一些求職者馬大哈，有一些求職者睡過(guò)頭，有一些求職者記性差，總之由于各種各樣的原因，他們都比約定面試的時(shí)間遲到了1個(gè)小時(shí)以上，那么他們還有機(jī)會(huì)贏得這次面試嗎?
支招：如何將遲到的損失降到最低
1.提前告知HR，自己會(huì)遲到
如同上文HR所述，不提前通知的遲到“罪無(wú)可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用：告訴HR，我將會(huì)因?yàn)榉N種原因面試遲到了，但我仍迫切希望得到這次面試機(jī)會(huì)，希望HR再給予一次機(jī)會(huì);二則可以讓HR重新安排自己當(dāng)天的工作，并爭(zhēng)取騰出時(shí)間來(lái)給你面試。
2.打電話重約時(shí)間
面試遲到，尤其是遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職者會(huì)被認(rèn)為“沒(méi)有時(shí)間觀念、態(tài)度散漫、無(wú)責(zé)任心……”，不想讓它發(fā)生，那就讓它胎死腹中吧!在明知自己無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)時(shí)，打電話告知HR：臨時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動(dòng)、地鐵故障、家人生病等客觀原因。不要說(shuō)自己睡過(guò)頭、出門(mén)晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了，也會(huì)被戳上“散漫”的標(biāo)簽。
3.誠(chéng)懇道歉
還記得那句話嗎，“態(tài)度決定一切”，無(wú)論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請(qǐng)務(wù)必在電話中、面試前誠(chéng)懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會(huì)給對(duì)方工作帶來(lái)不便，而真誠(chéng)的道歉可以盡最大可能化解對(duì)方的怒氣，為自己挽救哪怕1%的機(jī)會(huì)。
面試者：干脆不到
HR容忍度：0%
即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程，總還會(huì)有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無(wú)意“放鴿子”的糊涂蟲(chóng)，把面試的日子、具體時(shí)間記錯(cuò)了，遇到這樣的求職者，HR還會(huì)給再給個(gè)機(jī)會(huì)嗎?
交通堵塞、地鐵故障、暴雨突襲……HR也是要坐車來(lái)上班的，因此若是遇到這些問(wèn)題而面試遲到，主動(dòng)給HR打個(gè)電話或是發(fā)條短信，不會(huì)是什么大問(wèn)題。若是手邊沒(méi)有HR的聯(lián)系方式，到了公司誠(chéng)懇地解釋一下道一個(gè)歉，HR是會(huì)諒解的。即便是迷路了，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明，HR也會(huì)莞爾一笑。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，要從自身尋找原因，做好預(yù)備工作：“如果時(shí)間預(yù)估錯(cuò)誤、路上遇到意外，但能至少提前半小時(shí)告知HR，HR是可以理解的，也不會(huì)對(duì)面試有什么影響;太早到也不太好，HR或許有其他工作安排，但又會(huì)覺(jué)得把面試者晾在那干等不好，會(huì)給HR帶來(lái)心理壓力;面試最好的是提前10—15分鐘到達(dá)，給HR一些準(zhǔn)備的時(shí)間，也給自己留下一些整理、準(zhǔn)備的時(shí)間。這個(gè)時(shí)間點(diǎn)到達(dá)的人通常會(huì)給HR留下準(zhǔn)時(shí)守信、可靠周到的印象。”