很多求職者都覺的現在的工作不好找，認為只要有個面試或是就業機會就會不顧一切的抓住，在這過程中，求職者就表現出了很多對自身求職不利的心理，建筑設計人才網職場專家認為，做好求職就業前的心理準備，排除心理干擾，首先就應該克服以下幾方面心理障礙。
1、患得患失
職業的選擇往往是對機遇的一種把握，錯過機遇，將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致很多求職者陷入擇業誤區的一種心理障礙。
2、自視過高
有些人認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
3、急功近利
有些求職者在擇業時過分看重地位和實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇
4、自卑畏怯
有的求職者大學四年順利走過來，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。
5、依賴心理
依賴心理在求職擇業中具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。
上面這些心理對求職有害無利，所以求職在求職過程中要及時的發現問題，并能及時的調整自己的求職心理，才能讓自己的求職之路走的更好更遠。同時，建筑設計人才網職場專家建議，在求職的過程中要多多聽取朋友家人的建議，他們能及時的提出你在求職過程中的不良心理，并能幫你及時改正。