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面試時候，這些問題要問清楚
很多求職的人都認為，企業給了自己面試的機會就一定要抓住，為了能給面試官留下好的影響，總是不會在面試的時候把一些問題問清楚。面試的時候，的確有一些問題不應該提起，建筑設計人才網職場專家認為，面試的時候，也有一些問題一定要問清楚。這些問題可能與你的工作密切相關，不問清楚，等到正式上班的后，遇到問題后悔都來不及了。
一、工作地點和時數
在面試的時候，不要不問清楚究竟在什么地方工作，你本來應聘的是本地的工作，可是你在面試的時候沒有說清楚，公司可能就會考慮安排你去外地的分公司，這樣到最后不僅浪費你的精力，也浪費了企業的時間。同時，你也應該問清楚工作時間和節假日的安排等，看公司的時間是不是你不能接受或是與你的其他方面有沖突，一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
二、工作內容
雖然你在投遞簡歷的時候，企業對崗位的要求和工作的職責已經寫的很清楚，但是，你還是需要在面試的時候問清楚你應聘的崗位究竟從事什么樣的工作。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
三、試用期限和培訓機會
每個公司對新人都是有試用期的，這并不可怕，但是你一定要問清楚你的試用期是多長，這樣就避免你以后在工作的時候，企業無限期的延長你的試用期。同時你也要了解看企業是不是對新人有一定的培訓。對試用期和培訓的確認，。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
y四、薪水及福利
多很多求職者來說，薪水是最關心的問題，但是，在面試的過程中，卻也是他們最難以開頭提出的問題，一般情況下，企業會及時的告知你試用期。正式聘用后的薪資待遇，但是，有時候有的卻不提到，這個時候，你就需要主動的向相關人員了解薪資待遇的問題。如果覺的直接不好問，那可以考慮一些側面的辦法來了解。另外公司的福利等也應該了解到。
面試并不是讓你去回答面試官的問題，而是需要在面試的過程中面試官更好的了解你，你也更好的了解這個企業和你要從事的工作，所以，在面試的過程中，恰當的問題是必須的，也是必要的。