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了解婚假知識與你職場生涯息息相關
《勞動合同法》第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所謂婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，期間工資獎金照常支付。法律條文里并未對婚假細節做出說明，但是各地行政機關均有相關條例對此作出詳細規定。
Question1：婚假有幾天？
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假。對于晚婚假的天數雖然沒有全國統一的標準，但員工可以自行查閱當地的《人口與計劃生育條例》。一般來說，晚婚都會相應地延長或增加婚假天數。
例如：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天；上海：婚假3天+晚婚假7天=10天；廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天。
Question2：再婚可以享受婚假嗎？
再婚可以享受婚假，但是不可以享受晚婚假，晚婚假只針對初婚者適用。
Question3：婚假包含法定節假日嗎？
包含。婚假的計算單位為天，而不是工作日，所以婚假都是包含雙休日和法定節假日的。
Question4：試用期里可以請婚假嗎？
婚假屬于國家法律法規所規定的假期，試用期員工有權享受，并且和正式期員工享有同等的待遇。
Question5：自動放棄婚假是否應當要求企業補償？
法律上沒有相關規定，視公司管理條文而定。
Question6：婚假是否有有效期？多久之內必須休完？
法律沒有明確規定婚假的有效日期，各單位會有自己的明確規定。建議勞動者在求職時可就此作詢問了解，或者在簽訂合同時仔細閱讀《員工手冊》。《員工手冊》是公司對婚假合理使用的管理手段，如果此制度是經過民主程序制訂的，應當認可它的效力。當然，如果公司的制度違背了公平合理性，比如，婚假必須在領取結婚證后一周內休完，員工可以通過工會、仲裁等方式推翻其效力。
Question7：不在本公司工作期間領結婚證的員工還能享受婚假嗎？
法律上沒有提到婚假的義務單位必須是結婚時的單位，但是實踐操作中，非本單位結婚的一般都不給休假，形成慣例。更有不少單位在制度上明確只有在本單位領結婚證的，才能享受婚假。這一制度得到比較廣泛地認可。
Question8：婚假期間被要求加班，是否可以拿3倍工資？
3倍工資是指在法定節假日（國慶、春節等）加班時的補償，而婚假不屬于此范疇，因此沒有3倍工資。如因工作需要婚假期間被要求加班，須予以補休處理，或勞資雙方協商補償方式。
Question9：公司規定服務滿1年才可以休婚假，合理嗎？
國家規定婚假為三天，各地的人口與計劃生育法規對晚婚的員工還增加了晚婚假。這些都是屬于條件觸發類型的規定，即有了這樣的事實發生，就可以享受，而不可以有服務滿一年這樣的約束，所以公司的規定極不合理。
Question10：未婚求職者入職時謊稱已婚，今后是否可以申請晚婚假？
如果婚姻狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工在入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。