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如何界定一份簡歷的好壞?
因為筆者本身就從事深圳人才網的人才招聘工作，所以也經常接觸到一些企業負責招聘的中高層管理人員，在一些日常的交流中，筆者發現大多企業負責招聘的hr看簡歷就像走馬觀花一樣，一份簡歷最多不會停留超過一分鐘，有的簡歷甚至幾秒鐘就被打入冷宮。
于是，不得不思索，什么樣的簡歷才能算作一份好簡歷?而隨著時代的進步，社會的變遷，這個“好”也帶上了時代的烙印。
企業更認同簡單明了的簡歷
記得在95年，是實行大學生雙向擇業的第一個年頭，在那之后的幾年里，無論是求職者還是用人單位，對于簡歷都沒有什么清晰的概念，所以你只要稍微花點心思，那么你的簡歷立即就能脫穎而出。可是在如今這個網絡信息大爆炸的時代，網上各種花哨的簡歷模板層出不窮，不斷的追求“標新立異”，以圖吸引招聘主管的眼球。可是，當這些招聘主管們看厭了這些“劍走偏鋒”的簡歷時，一張A4紙的平淡無奇、簡單明了的簡歷，卻成了這些招聘主管的最愛。
原因很簡單，愿意用這樣的簡歷的人，一般都屬于踏實肯干，不注重外在，不隨波逐流，同時也對自己有著絕對信心的人，而企業往往最喜歡的就是這種人才。另一個原因，是這樣的簡歷不會讓人產生審美疲勞，就像我們經常吃山珍海味，卻仍然想念家中母親或愛人做的家常便飯是一個道理。
如何界定一份簡歷的好壞?如何才能做出“好”的簡歷?
當然，上面這樣說并不是說就讓你放棄了包裝，隨意弄個簡歷投過去就萬事大吉了，我們需要明白企業需要通過簡歷來了解你的哪方面信息，如何再能在寥寥幾行字當中讓企業看中你繼而讓你參加面試，也是需要一定的技巧的。
企業招聘主管在閱讀簡歷時第一眼不是看你的名字和基本信息，也不是看你的照片，而是看你的個人經歷和能力，只有在他通過這些信息的判斷認為你能勝任這個崗位的時候，他才會去看別的信息，所以，簡歷中通過短短的幾行字來體現出你的能力和素質以及對于所應聘崗位的理解和勝任能力尤為重要，這需要你有良好的語言組織能力。做好了這一點，比任何包裝都重要。
筆者之后又走訪了幾家大型企業，其中一位人事經理告訴我，這種過于繁復的“豪華”簡歷往往會把個人的優勢淹沒稀釋，同時也降低了招聘人員閱讀簡歷的興趣。可能那些應聘者也意識到這個問題，所以近兩年這種類型的簡歷已經逐漸減少。
同時，這位資深的人事經理也從操作層面給出了一份“好簡歷”應該具備的一些條件和細節，這里筆者整理出來供廣大求職者參考。
一、要有標題和署名。比如“**的簡歷”或是“應聘***職位”，在標題中直接點明，同時在簡歷落款中有自己的親筆簽名，并對人事經理閱讀你的簡歷表示感謝，如果你的字寫的非常好的話，會無形中增添不少印象分，被選中的幾率就比較大。但是，如果你的字還比不上小學生寫的，那就免了。
二、一張紙簡歷。簡歷切忌超過二張，沒有一個人事經理愿意去翻看二張以上的簡歷，最好是把內容濃縮到一張里面，語言簡練，需要拋棄的果斷拋棄，你的興趣愛好和獲得的榮譽要根據應聘的崗位來合適填寫，不要一股腦全寫上，否則會被減分。還有一點，就是工作經歷或實習經歷中，不要寫曾經擔任過某某組織某某職務這些，而要寫你做了什么，學到了什么。
三、簡歷設計自然大方。簡歷的排版、文字大小等細節要注意，多嘗試集中，挑一種你感覺最舒服的排版和文字大小組合。切忌簡歷文字中出現錯字和病句，否則你十有八九做無用功。
四、電子簡歷要注意細節問題。現在很多招聘企業為了方便愿意接收電子版的簡歷，這種簡歷一般都是通過郵件發送，這里問題就來了，曾經見過很多求職者發來的簡歷標題不知所謂，郵件正文一片空白，這種簡歷我從來不打開看。所以，提醒大家，細節決定成敗，在投遞電子版簡歷的時候，標題一定要主題明確，比如“***應聘貴公司***職位簡歷”，而郵件正文也一定不要留空，用一些禮貌的語言把你來信的用意簡單說明一下，順便向人事經理問好。這種給人的第一印象就很好，自然也樂意打開簡歷去閱讀。
古人云：“大道至簡”，這里的“簡”是一種閱盡繁華后的平淡，是一種心靈的升華，當我們的簡歷能夠做到簡單而不平凡，相信你離成功也就不遠了。
來源：建筑設計人才網（http://jzsj.rc1001.com )