企業(yè)招聘偏愛(ài)什么樣的女性
接受現(xiàn)代教育的高素質(zhì)女性以其敏捷的思維、果斷的作風(fēng)、卓越的能力，受到很多企業(yè)的重視。在職業(yè)大舞臺(tái)中，她們正發(fā)揮出越來(lái)越大的作用。
在以往的招聘中，企業(yè)比較愿意接受一些年輕未婚的女性， 可是隨著時(shí)代的發(fā)展，這種現(xiàn)象開(kāi)始淡化，一些企業(yè)也開(kāi)始偏愛(ài)已婚的女性。 是什么原因引起用人單位的這種觀念的轉(zhuǎn)變呢？筆者就此問(wèn)題詢(xún)問(wèn)了企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人，他們認(rèn)為已婚或未婚女性都有其不同的優(yōu)越性，具體是由企業(yè)的不同要求而采取因人而異的用人方法。可是，同樣是接受現(xiàn)代高層次教育的女性，未婚或者已婚在心理上到底有什么樣的差異呢？這些差異對(duì)供職企業(yè)及自我發(fā)展又會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響呢？
已婚女性責(zé)任感更強(qiáng)
對(duì)大部分女性來(lái)說(shuō)，由于其生理及心理方面的特征，必須要經(jīng)歷一個(gè)結(jié)婚和繁衍下一代的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程對(duì)大部分女性來(lái)說(shuō)無(wú)疑有著深刻的影響。女性的這種變化同樣體現(xiàn)在職場(chǎng)上。
一個(gè)結(jié)了婚的女性，因其已經(jīng)負(fù)擔(dān)起家庭的責(zé)任，特別是有了下一代，由于需要經(jīng)過(guò)生產(chǎn)和創(chuàng)造來(lái)提高下一代的精神和物質(zhì)水平的財(cái)富，因此不論從生理上或者心理上都要比未婚時(shí)成熟許多。婚后的人做事往往會(huì)比婚前要謹(jǐn)慎，更有責(zé)任感、穩(wěn)定、懂得珍惜。具體表現(xiàn)在工作上，就是工作態(tài)度踏實(shí)、細(xì)致、穩(wěn)重，不容易出現(xiàn)感覺(jué)一不如意就頻頻跳槽的現(xiàn)象。如今人力資源部門(mén)非常關(guān)注員工的心理穩(wěn)定因素，員工如有較穩(wěn)定的心理狀態(tài)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是為很好地完成本職工作提供了先決條件，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)則會(huì)產(chǎn)生一個(gè)良好的工作氛圍。婚后的女性，生活相對(duì)較規(guī)律，一個(gè)完美的婚姻還會(huì)給女性帶來(lái)身心的愉快，將會(huì)以更好的心理狀態(tài)來(lái)投入工作。婚后的女性往往比婚前更適合從事一些管理性的工作，如財(cái)務(wù)主管、主辦會(huì)計(jì)、技術(shù)支持工程師、培訓(xùn)工作者、行政經(jīng)理、人力資源部主管等。她們以穩(wěn)重、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，為一些企業(yè)所重用。
未婚已婚各展所長(zhǎng)
已婚年輕女性被越來(lái)越多的企業(yè)所接受的另一個(gè)原因，就是解決了現(xiàn)在企業(yè)中普遍存在的一個(gè)問(wèn)題：女性員工因其婚育而對(duì)企業(yè)的人事安排上所產(chǎn)生的影響。現(xiàn)代的企業(yè)基本上都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每一個(gè)人都負(fù)擔(dān)起所在職位上的一切職責(zé)。而女性是生來(lái)就要承擔(dān)起生兒育女的責(zé)任的，企業(yè)無(wú)法規(guī)定女職員不能結(jié)婚生育。試想一下某一天公司的會(huì)計(jì)小姐要請(qǐng)假生小孩了，總不能停下她原來(lái)所做的一切財(cái)務(wù)工作吧，公司只得重新安排人事，等到該小姐生完小孩，她原來(lái)的工作已經(jīng)有人做了，那公司又應(yīng)當(dāng)把她放到什么位置上去呢？現(xiàn)在有些年輕女性甚至為了事業(yè)的發(fā)展而遲遲不敢結(jié)婚生子。所以，很多的企業(yè)在用人方面，也偏愛(ài)已完成婚育的年輕女性。
已婚女性以其穩(wěn)重、謹(jǐn)慎的特點(diǎn)受到企業(yè)的重用，而未婚女性也以其靈活、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等特點(diǎn)在職場(chǎng)里面發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，特別像在市場(chǎng)公關(guān)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)編輯等一些新興的挑戰(zhàn)性比較強(qiáng)的行業(yè)和部門(mén)。
我們都知道人的精力在某一時(shí)期是有限的。已婚女性因其還負(fù)擔(dān)著家庭的壓力，會(huì)不自覺(jué)的把自己的精力轉(zhuǎn)移到家庭生活中去。從而影響了她們的知識(shí)更新過(guò)程，不能像婚前一樣，隨心所欲地安排時(shí)間，給自己充電，拓展自己的知識(shí)面，而且已婚的女性因其時(shí)間、精力的轉(zhuǎn)移，勢(shì)必減少和社會(huì)的接觸面，創(chuàng)新能力及思維的活躍性都比婚前要減弱。未婚女性就沒(méi)有這方面的顧慮，能把更多的時(shí)間和精力投入到工作中去。
隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代女性的思維觀念有了一定的轉(zhuǎn)變，對(duì)生活的態(tài)度也開(kāi)始有了轉(zhuǎn)變，她們重視生活素質(zhì)的提高，重視自身的全面發(fā)展。婚齡的推后，丁克家庭的產(chǎn)生，使女性未婚或已婚所產(chǎn)生對(duì)事業(yè)及自身的影響模糊化，她們將以豐富的知識(shí)、卓越的能力、敬業(yè)的精神活躍在職場(chǎng)中。(設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提供)
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