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求職指導
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深圳“面霸”分享：深圳求職經(jīng)驗雜談
實習：
如果可以找到適合自己的實習單位，先實習，再留下來工作，當然是最理想的方式了。省了不少找工作的煩惱，同事又都熟悉，不用重新開始了。如果找到自己喜歡的實習地方，但沒有留下來的機會，實習的經(jīng)驗也是很重要的。求職的時候很多人會問起你是否有經(jīng)驗。實習的經(jīng)驗，也是經(jīng)驗嘛。如果上面所說的兩項，你都不符合，那你就找一份輕輕松松的實習吧，可以一邊實習，一邊找工作。這也許是很多人所期望的。
搜索求職消息：
剛開始的時候，一定要‘全面培養(yǎng)，重點選拔’!所有的方法，都可以試一試。比如網(wǎng)上就有很多的消息。再比如，朋友，同事，同學都可以試一試。跟遇到的所有的人問問，他們是否知道，哪里有要人的，是一個非常好的方法。我們家的鄰居，住了3年，很少在一起聊天。偶爾我們聊起求職的事，才發(fā)現(xiàn)她和老公跟我是同行。他們剛剛才找到人，不然可以介紹我去工作。我把還是簡歷地給了她，有機會的話，可以在跟我聯(lián)絡。
深圳有很多的職業(yè)介紹所。每個介紹所，都有他針對的人群。很多的就只是針對本科生和碩士生。大家可以把簡歷投去試試。很多的職業(yè)中介，都會請你去面試，很少可以馬上介紹工作給你。他們有工作了，就會和你聯(lián)系。但是你有可以練習面試，有多了一個可能性，何樂而不為呢。
深圳的各大招聘會，我也去了不少。結(jié)果是：沒用!我的專業(yè)面不是很廣，所以四處碰壁。找到的幾個合適的，都說可以到他們的網(wǎng)上看看。我在家就可以找到的消息，又何必大老遠的到這兒來呢?招聘會只使用于那些還不知道自己要找什么工作的人。如果你知道你要什么，勸大家，就不必大費工夫了。
但是學校組織的，就另當別論了。專業(yè)基本上對口，反正就在學校，看看也不妨。學校有的時候會寄求職信息，非常的有用。大家一定要試試，我的工作就是這么找到的。
很多的地方，都要有經(jīng)驗的人。但這不是死的。我當初去應聘的時候，沒有經(jīng)驗，但還是一樣應聘上了。所以試試總是可以的。
寫求職信：
網(wǎng)上有很多的范例，具體的格式就不多說了。重要的是，不可以有錯字。不然，就真的是一點機會也沒有了。還有，記得多推銷你自己。為什么你天生麗質(zhì)，與眾不同。不然，那么多的人，人家單位為什么要你呢?
面試準備：
一套合適的衣服。不知道穿什么?可以上下班的時間，到要面試的公司看看。物以類聚，人以群居。面試你的人，大多都希望你和他是一樣的人。所以穿著的方面，也要差不多。如果你還是不知道，那就找一套正式的衣服吧。穿得太正式總是比太隨便好。男生西服，女生套裝，襯衣，不會錯到哪去。有人說，面試的前30秒，決定面試的80%。所以一套合適的衣服，也就決定你的成敗。
沒有面試的經(jīng)驗，那就多練練。和朋友，到上面說的職業(yè)介紹所去練習。臨場發(fā)揮很重要。相信我就不用多說了。深圳人很愛問你的優(yōu)點缺點和你的理想。也會讓你介紹一下你自己。大家可以就這幾點準備一下。你的優(yōu)點一定要是對工作有益的，你的缺點一定不能是影響工作的。你的理想，一定是要和工作有關的。很常見的問題事，你希望你5年以后怎么樣?中國人很多會說，腳踏式實地最重要。錯!錯!錯!深圳人要的是野心。我第一次面試的時候，說我要腳踏實地，努力向上，未來的事以后再說。面試的人一臉不解。從來沒見過這樣的答案。
最最總要的，也是成功的關鍵，就是知己知彼。到網(wǎng)上查查這個公司的相關資料，非常的有益。我自己的面試，很大一部分，就是靠這個取勝的。
面試：
你的面試其實在你踏入公司的第一步就開始了。深圳人很注重時間，所以千萬不能遲到。手機關掉。還有時間的話，就看看專業(yè)的雜志。一定不能是小說或是別的什么。你在等待的時候，要面試你的人可能已經(jīng)在觀察你了。所以你也要時不時地給經(jīng)過的人一個微笑。前臺的服務人員很重要。你的老板也會問問他們的意見。所以一定得罪不起。
面試你的人一定會來接你。從走廊到辦公室，有時候會是很長的距離。你可以夸獎一下公司的大樓，和墻上的壁畫。不然你們都很尷尬。到了她的辦公室，第一眼，就找一下，有沒有你們興趣相同的東西。明信片，關于足球的書之類的。然后，可以聊一聊，緩和氣氛。那是那句話，物以類聚，人以群居。我面試的時候，由于不是在她自己的辦公室，所以剛開始的時候，有一點尷尬。后來聊起旅游，發(fā)現(xiàn)大家志同道合，不亦樂乎。來的目的是面試，所以這個話題也要適可而止。
面試的過程大家就自由發(fā)揮了。面試就像是演員在演戲，一定要把好的一面拿出來。
深圳的面試大多有三個。初試，復試，三試。這個大多由職位的高低而定。談工資，大部分是三試。而且一定要是在他們說同意錄取之后，不然你就沒有談判的把握。
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