很多求職者抱怨，求職時薪水總是比較低，甚至出現(xiàn)在薪水上被狠狠壓價的情況，那究竟是哪些情況讓HR一再的壓低求職者的薪水呢?小編給您一一分析。
1.職業(yè)空白期
很多HR面對這樣的求職者，他們最擔心的是求職在經(jīng)歷這段職業(yè)空白期后，是否能快速順利的適應新工作，新環(huán)境，是否能立馬進入工作狀態(tài)。很多求職者不知道該怎樣解釋這段空白期，其實，求職者應該表明自己對于這段“職業(yè)空白期”是有所規(guī)劃和準備的，而不是真的“閑在家”。
2.工作經(jīng)驗有限
這個最常出現(xiàn)在應屆生求職中，但是如果求職薪水是在合理范圍內(nèi)的話，求職者完全可以抱著學習的態(tài)度去接受工作，畢竟工作經(jīng)驗不會憑空出現(xiàn)，至少要有一兩年的打磨和積累。
也有一部分有求職經(jīng)驗的求職者，是由于工作經(jīng)驗等無法滿足公司的崗位要求，而遭遇壓價的。 對于這樣的情況，求職者首先應對已有的工作經(jīng)驗進行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內(nèi)容，并在面試中清楚表明這一事實。在求職者向HR分條陳述自我優(yōu)勢之后，對于新職位所需要的未曾經(jīng)歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰(zhàn)的心理準備。值得注意的是，求職者在面試中切莫夸大自己的工作經(jīng)驗，否則在實際工作中一旦露出馬腳，就只能吃不了兜著走了。
3.求職非同行同職
對企業(yè)來說，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗歸零，面對這種情況，求職可以把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，盡可能的說明自己在過去工作中掌握的工作技能，而這些技能是現(xiàn)在面試工作所必需的，從未更好的實現(xiàn)對接，相關的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。