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職場新人如何給自己“定價”
開春是求職高峰期，那么如何在面試過程中跟招聘單位洽談薪酬呢？這看似簡單的一個環節，實則充滿玄機。有一定工作經驗的求職者還能比較好的把握，尤其是缺乏社會經驗的應屆畢業生，一般在這個時候都會有點難以駕馭。那么建筑設計人才網職場專家將來進行一個簡單的分享。
求職的朋友在找工作時，很多都希望自己能有一個比較滿意的薪酬；這本也無可厚非。那么關鍵是怎么做最合適？在面試過程中怎么才能做到臨門一腳？面試求職時應如何開出理想月薪？不少朋友感到苦惱，尤其是應屆畢業生更是對此苦不堪言。如果薪酬開得太高是自視過高的表現，很容易遭到面試官的“舍棄”，但若開得太低，又會被面試官認為不自信。在當下，不是所有的企業都青睞“廉價勞工”。建筑設計人才網職場專家在調查中發現，不少面試官會認為——如果應聘者具備一定的能力和實習經驗，把自己的身價適當抬高點完全沒有問題。這樣一來，便出現部分大學生求職“定價”難的問題。
建筑設計人才網職場專家認為，目前這種現象在求職中非常普遍，主要是因為初入職場的大學生，沒有找準自身的定位；更不用說給自己有一個比較長遠的職業規劃了。我們知道當今社會尤其是職場，競爭非常激烈；作為一名應屆畢業生，若想在求職重圍中脫穎而出，就需要適當展示自己的個性以及專業所長；以及自己的溝通能力、自我認知能力。所以求職者必須在面試官面前擁有良好的自我評價能力。
建筑設計人才網職場專家認為，對于正在求職的應屆畢業生或是即將踏入社會的大學生來說，應該多與有一定社會經驗的朋友溝通，并且學會找準自己的定位和發展方向。由于初次進入職場，縱使無法十八般武藝樣樣俱全，但必須發掘自己的一技之長。在自我定位時，應該結合所學專業、自身個性、愛好以及人生目標，來做一個全面性的評估，長遠的規劃。
職場專家建議，在求職前一定要做好充分準備，不但要充分了解自己，確定求職方向，而且還要考慮如何做一份客觀真實并且能充分體現優勢的簡歷，了解所感興趣的行業或者企業的薪資水平和該行業求職者的總體水平，這樣才能開出一份讓自己和面試官都“滿意”的薪水；才能讓自己不輸在求職起跑線上。