“新一代求職者開始逐漸從工作第一的信仰轉換至對工作生活平衡的一種訴求，我們注意到了這一點。求職者尤其看重那些能夠為員工提供生活相關福利的公司，例如周末不加班。“某些情況下，如果一位求職者獲得了一個職位，而這個職位的工作時間比他預期的要長，他會直接開始尋找其他機會。當涉及工作與生活平衡的問題時，他們希望能夠采取西方的慣例。“作為這種需求的回應，一些雇主們齊心協力，積極推廣更好的工作生活平衡，在這方面我們見到過一些很好的實例。比如中國的教育行業，來自某些國際院校的員工每周都可享有免費背部按摩，并可參加瑜伽課程。他們可以在休息時間使用休息室，在某些學校，教師們還可以使用攀爬墻和游戲室。他們的口號是：努力工作，盡情娛樂。“會計行業在提高薪資的同時也通過增加福利來保留具備杰出技能的優秀人才。
“隨著技能短缺問題的加重，雇主們仍將繼續廣泛采用西式福利與工作生活平衡計劃，并將其作為吸引新員工的一種策略。”
Hays季度報告列出了中國四到六月最緊缺的技能：
會計與金融——商業與工業：隨著新店開張與金融分享服務中心的成立，新的業務經營變得更加合理化，中國的工商業活動仍保持活躍。這為那些在金融規劃與分析、金融模型制造、商業發展可行性研究、戰略規劃與分銷服務中心等領域具備一定技能的人才提供了就業機會。
會計與金融——金融服務：金融租賃公司與人壽保險領域仍保持上漲趨勢，因此需要大批會計與金融領域的專業人才，他們需要在金融報告與相關工業方面擁有一定的工作經驗。雇主們需要那些具備豐富的產品知識、扎實的會計技能以及合規與國庫會計專項技能的人才。
銀行：雇主們需要優秀的信用分析師、商品貿易銷售與財富管理人才以及客戶關系經理。市場還繼續需要優秀的專業銷售人才。客戶關系經理需要與跨國公司、國有企業、本地企業和中小型企業建立穩固的合作關系。由于銀行將當前經濟形勢作為鞏固其系統與服務線的一個機會，因此需要金融、租賃與項目管理方面的專業人士。
建筑、工程與房產：由于中國市場不斷發展，建筑、房產與建造方面的人才仍擁有一定的市場需求。建筑行業正朝著一線城市以外的地區發展項目，包括中國東北與西南地區。隨著更多專業職位開始在一線城市浮現，房產市場正在走向成熟。
教育：在中國的教育業，A級中心正在二三線城市中迅速拓展。為爭奪優秀人才，許多中心為學科教學職位加薪5%至15%，初級中學對領導職位的需求不斷上漲。私立學校也試圖通過增加福利與津貼來吸引優秀人才，從而提升其在教育市場中的競爭力。
金融技術：由于新的開發中心設在中國，因此投資銀行團隊非常需要Java開發人員。Core Java開發項目廣泛應用于開發投資銀行使用頻率高、等待時間短的交易系統。大部分中國的本地開發人員都從事J2EE網頁開發，而非Core Java方面的開發，從而導致了此軟件開發領域的人才短缺問題。
人力資源：擁有杰出客戶服務能力的學習與開發、組織發展與HR專員擁有大量市場需求。雇主們需要那些能夠為公司提供更好的影響力，并能夠執行正確的HR政策與戰略的優秀人才。
信息技術：市場非常需要那些在電子商務項目實施管理和Oracle方面擁有豐富經驗的人才，以及微軟域技術專員與架構師。另外，移動互聯網產業繼續蓬勃發展，包括IOS安卓移動科技與Javascript、HTML5、PHP、CSS等網絡科技，從而為Java工程師、軟件工程師和Java開發人員創造了大量市場需求。
制造：由于公司注重提高經營效率，同時尋求新商機，因此市場仍需要業務發展與供應鏈管理方面的人才，尤其是客戶經理、金融經理與業務控制人員。
保險：本季度，許多人壽保險行業的雇主們都制定了積極的招聘計劃。因此，我們可以看到市場需要大量研發、臨床研究、市場營銷與質量保證方面的資深人才。
石油與天然氣：在中國的上游石油天然氣市場中，大多數公司都在尋找鉆孔、竣工、地理科學、合同采購、物流與生產方面的人才。在下游市場中，雇主們需要銷售管理、技術指導、品牌溝通、企業并購管理與經營管理專員。
銷售與市場：近幾個月出現了許多企業收購現象，從而導致了人員的流動，因此市場營銷與市場調查方面的求職者擁有一定的市場需求。許多公司都認為中國是一個發展迅速的地區，因此商業人才及市場與公關人才都擁有大量的市場需求，尤其是市場營銷經理、客戶總監和零售經理以及銷售總監、公共事務經理與高級產品經理。